Dubbele verkorting opzeggingstermijnen vanaf 1 juni en 1 augustus 2026

Deze zomer traden twee wijzigingen voor de berekening van de opzegtermijnen in werking. We brengen ze hierbij graag even in herinnering.

Er is een maximum opzeggingstermijn van 52 weken ingevoerd in geval van ontslag door de werkgever. Voorheen gold enkel een maximale opzeggingstermijn van 13 weken bij ontslag door de werknemer. Deze wijziging houdt in dat voor werknemers met een anciënniteit vanaf 17 jaar de opzeggingstermijn vastgeklikt wordt op 52 weken wanneer de werkgever overgaat tot ontslag. Let wel, deze wijziging is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 juni 2026.

Verder geldt een verkorte opzeggingstermijn van 1 week bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste 6 maanden. Deze korte opzeggingstermijn geldt zowel bij beëindiging door de werkgever als door de werknemer. Ze doet denken aan de vroegere proefperiode en werd ingevoerd om de aanwervingsrisico’s voor de werkgever in te perken. Belangrijk: deze verkorte opzeggingstermijn geldt enkel voor de arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 augustus 2026.