Uitbreiding van het systeem van flexi-jobs voorzien vanaf 1 april 2026

De federale regering zet een belangrijke stap richting een flexibelere arbeidsmarkt. Uiterlijk tegen de zomer van 2026 (streefdatum: 1 april 2026) is een grondige hertekening voorzien van het flexi-jobstatuut, waarbij het huidige strikte kader wordt afgezwakt.

Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten op een rij?

• Toepassingsgebied: Flexi-jobben wordt voortaan mogelijk in zowel de openbare sector als de privésector. De sociale partners behouden evenwel de autonomie om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. Voor beschermde beroepen met structurele tekorten (zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur) opent het voorontwerp van wet de mogelijkheid om het volume aan flexi-jobs te beperken om de uitstroom van vast personeel tegen te gaan.
• Verhoging fiscaal plafond: Vanaf inkomstenjaar 2025 wordt de limiet van wat een niet-gepensioneerde flexi-jobber onbelast kan bijverdienen verhoogd van 12.000 EUR naar 18.000 EUR per jaar.
• Parafiscaal ongewijzigd: Op het flexiloon blijven geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. De bijzondere werkgeversbijdrage blijft vaststaan op 28%.
• Flexiloon: Waar geldend, stijgt het maximum toegelaten flexi-uurloon van 17 naar 21 EUR per uur.
• Afschaffing verbod verbonden ondernemingen: Voltijdse werknemers mogen voortaan een flexi-job uitoefenen in een onderneming die verbonden is met de onderneming waar zij hun reguliere tewerkstelling hebben.

Wij volgen de concrete wettelijke uitbreiding van het systeem van de flexi-jobs voor u verder op de voet op. Normaal gezien zouden de nieuwe wettelijke regels in voege treden vanaf 1 januari 2026, maar de inwerkingtreding is intussen uitgesteld tot 1 april 2026.