De trampolinepremie: springplank naar een carrièrewending?

Vanaf 1 maart 2026 zal een werknemer die zelf een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst beperkt kunnen genieten van een werkloosheidsuitkering. Dit vormt een fundamentele wijziging aan de werkloosheidsprincipes zoals we die vandaag kennen en meer concreet aan het principe van onvrijwillig werkloos zijn. De zogenaamde trampolinepremie kan éénmalig in de loopbaan worden aangevraagd door werknemers die minstens 3.120 arbeidsdagen beroepsverleden (ongeveer 10 jaar) hebben voor zover zij deze aanvraag bij de RVA indienen binnen de 30 dagen na kennisname van de beslissing van de RVA om geen werkloosheidsuitkeringen toe te kennen.

Het recht op werkloosheidsuitkeringen is beperkt tot 6 maanden. In de mate in de eerste drie maanden werkloosheid gestart worden met een opleiding voor een knelpuntberoep wordt deze periode met 6 maanden verlengd. Bedoeling van de wetgever is werknemers, die een carrièrewending beogen, te ondersteunen wanneer zij hun actuele tewerkstelling zelf beëindigen om zich te heroriënteren. Op die manier hoopt men langdurige arbeidsongeschiktheden wegens vb. burn-out in te perken.