Meer ademruimte: vrijwillige relance-uren verlengd tot 31 december 2025

Heeft u als werkgever in de eerste helft van 2025 nog niet het maximum van 120 vrijwillige relance-uren (boven op het wettelijke basiscontingent van 100 vrijwillige overuren) benut? Dan is er goed nieuws. Dankzij de Programmawet van 18 juli 2025 kunnen uw werknemers het resterende saldo aan relance-uren nog presteren tot en met 31 december 2025.

Wat betekent dit voor uw onderneming?

De maatregel biedt werkgevers extra flexibiliteit om piekperiodes in de najaarsdrukte op te vangen, zonder bijkomende loonkosten. De voorwaarden blijven ongewijzigd:

• u betaalt geen overloontoeslag op deze relance-uren;
• ze zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (bruto = netto);
• ze geven geen recht op inhaalrust en tellen dus niet mee voor de berekening van de interne grens van 143 overuren per referteperiode;
• voor het inzetten van deze relance-uren is een schriftelijke overeenkomst vereist met elke betrokken werknemer.

Let wel: het gaat uitsluitend om een verlenging van de bestaande maatregel, die oorspronkelijk liep tot 30 juni 2025. Er is geen verhoging van het urenquotum voorzien. Het plan van de Arizona-regering om het aantal vrijwillige overuren structureel op te trekken tot 360 uren per werknemer per jaar – waarvan 240 relance-uren – blijft voorlopig toekomstmuziek.

Heeft u vragen over de praktische toepassing van deze relance-uren in uw onderneming? Ons team sociaal recht helpt u graag verder.