Nieuwe regeling inzake vrijwillige overuren
Op 30 april 2026 heeft de Belgische Kamer van volksvertegenwoordigers een wetsontwerp aangenomen dat een nieuwe regeling inzake vrijwillige overuren invoert.
Het wetsontwerp verhoogt het maximumaantal vrijwillige overuren van 100 uren naar 360 uren per kalenderjaar. In de horecasector (PC 302 – paritair comité voor het hotelbedrijf) wordt dit aantal verhoogd tot maximaal 450 uren. Buiten deze afwijking blijft de bestaande overurenregeling in de horecasector van toepassing.
Van de 360 vrijwillige overuren worden 240 uren vrijgesteld van overloon. Op deze uren zijn bovendien geen bedrijfsvoorheffing en sociale bijdragen verschuldigd, waardoor werknemers een hoger nettoloon overhouden dan bij hun normale uren.
Het voorafgaande, uitdrukkelijke en schriftelijke akkoord van de werknemer om vrijwillige overuren te presteren blijft evenwel vereist. Niettemin zorgt het wetsontwerp voor een administratieve vereenvoudiging. Vanaf 1 april 2026 is het akkoord immers één jaar geldig en wordt het stilzwijgend verlengd met een nieuwe periode van één jaar. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen het akkoord eenzijdig opzeggen met inachtname van een opzeggingstermijn van één maand, te rekenen vanaf de dag na de opzegging. Het akkoord kan eveneens in onderling akkoord worden beëindigd.
Voor deeltijdse werknemers geldt de nieuwe regeling uitsluitend bij een tijdelijke vermeerdering van werk én als de werknemer minstens drie jaar is tewerkgesteld op basis van een deeltijdse arbeidsovereenkomst. Deze bijkomende voorwaarden voor deeltijdse werknemers gelden niet wanneer er reeds op 1 april 2026 een akkoord bestond om vrijwillige overuren te presteren.
De regeling is bovendien niet van toepassing op werknemers met een vermindering van arbeidsprestaties in het kader van een loopbaanonderbreking of een thematisch verlof.
Aangezien de wet nog niet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, is de nieuwe regeling formeel nog niet van kracht. Het wetsontwerp voorziet echter dat de wet retroactief in werking treedt op 1 april 2026. Zodra de wet in het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd, geldt de nieuwe regeling bijgevolg voor de akkoorden die werden gesloten sinds 1 april 2026. Akkoorden die vóór 1 april 2026 werden gesloten blijven daarentegen voor een periode van zes maanden gelden, maar vallen eveneens onder de toepassing van de nieuwe regelgeving. Na afloop van deze periode van zes maanden, kan een nieuw akkoord worden gesloten dat één jaar geldig is en stilzwijgend wordt verlengd. Door de retroactieve werking kunnen werknemers en werkgevers al gebruik maken van de nieuwe regeling. Dit wordt tevens bevestigd door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).